Неділя, 19.11.2017, 06:49
                  
Відділення Національної служби посередництва і примирення в Харківській області
Головна | Реєстрація | Вхід Вітаю Вас Гість | RSS
Меню сайту
Вхід
Twitter
   

     

     


           Портал Весь Харьков
Головна » 2017 » Травень » 29 » Забезпечення стабільності стану соціально-трудових відносин у колективі
15:22
Забезпечення стабільності стану соціально-трудових відносин у колективі

Сніжана Єськова, головний спеціаліст відділення НСПП в Харківській області

   З березня 2016 року на обліку відділення НСПП в Харківській області (далі - Відділення) в системі запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) через заборгованість із виплати заробітної плати перебував стан соціально-трудових відносин на Державному підприємстві Український державний проектний інститут «Укрміськбудпроект» (м. Харків). Слід відзначити, що детальна інформація стосовно ситуації на підприємстві була отримана в ході проведення узгоджувальної зустрічі начальника відділення С.М. Лайкова з директором підприємства Г.Ф. Таласімовим, який звернувся до Відділення за результатами участі у засіданні обласної тимчасової комісії з питання погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.

   Упродовж перебування стану соціально-трудових відносин на обліку, фахівці Відділення постійно відслідковували стан соціально-трудових відносин у колективі, підтримували зв’язок із представниками сторін, надавали необхідні консультації стосовно застосування Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», неодноразово проводили узгоджувальні зустрічі. В ході зустрічей обговорювалися основні проблемні питання підприємства, перспективи погашення заборгованості із виплати заробітної плати, стан соціально-трудових відносин у колективі.

   У травні 2017 року Відділенням отримано інформацію від директора Державного підприємства Український державний проектний інститут «Укрміськбудпроект» Г.Ф. Таласімова стосовно того, що в дійсний час на підприємстві відбулися позитивні зміни - повністю погашена заборгованість із виплати заробітної плати перед працівниками. З метою якісної організації роботи керівником підприємства підтримується діалог з трудовим колективом, забезпечується роз’яснення тих чи інших дій та налагодження спільної роботи. За словами Г.Ф. Таласімова, в дійсний час ситуація у колективі стабілізувалася. Стан соціально-трудових відносин на підприємстві знято з обліку Відділення в системі запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів).

Переглядів: 43 | Додав: eckova | Рейтинг: 5.0/1
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
...

Календарь
«  Травень 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
       

   

  
NSPP "Dcc" © 2017
Конструктор сайтів - uCoz